စိုးသူ
ေခါင္းေဆာင္မႈလို႔ ေျပာလိုက္ရင္ အားလုံးက ကိုယ္နဲ႔ မဆိုင္ဘူး လို႔ ေယဘုယ် မွတ္ယူတတ္ၾကပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ေခါင္း ေဆာင္မႈဆိုတာ လူသားတိုင္းနဲ႔ ဆိုင္ပါတယ္။ အဓိက အေၾကာင္းရင္းကေတာ့ လူတိုင္းဟာ မိမိဘ၀အတြက္ ကိုယ္ ကိုယ္တိုင္ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႕ လိုအပ္ေနလို႔ပါ။ တကယ့္ လက္ေတြ႕မွာလည္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္မႈက အခက္ခဲဆုံးပါပဲ။ လူငယ္တိုင္း ေခါင္းေဆာင္မႈနဲ႔ ပတ္သက္ရင္ အေတြ႕အႀကဳံ အနည္းနဲ႔အမ်ား ရွိခဲ့ဖူးပါတယ္။ ငယ္ငယ္က ေဘာလုံးကန္တဲ့အခါ၊ ထုပ္ဆီးတိုးတဲ့အခါ၊ တျခားကစားနည္း ေတြ ကစားတဲ့အခါေတြမွာ ေခါင္းေဆာင္တာဝန္ေတြေပးခဲ့ဖူး သလို တာဝန္ေတြလည္း ယူခဲ့ဖူးပါတယ္။ ဒီလိုအေသးအဖြဲ ကိစၥေလးကအစ ႀကီးက်ယ္ေသာ အလုပ္တာဝန္ေတြအဆုံး ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းရွိမွသာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မယ္ မဟုတ္လား။
ယေန႔ လူငယ္ ေနာင္ဝယ္လူႀကီးဆိုတဲ့ စကားဟာ အမ်ား ႀကီး ေလးနက္ပါတယ္။ အသက္ႀကီးလာလို႔ လူႀကီးျဖစ္တာထက္ အစစအရာရာ ႀကီးက်ယ္ျမင့္ျမတ္လာမွ တကယ္တန္ဖိုးႀကီး လာမွာပါ။ ေခတ္ကို ဦးေဆာင္မယ့္လူငယ္ေတြဟာ သူမ်ား ေတြထက္ ေခါင္းတစ္လုံးပိုျမင့္ေနမွ၊ အသိဉာဏ္ေတြ ဗဟုသုတ ေတြ ပိုရွိေနမွသာ အမ်ားသူတကာထက္ သာတဲ့ဘ၀ေတြကို တည္ေဆာက္ႏိုင္မွာပါ။ အလားတူပဲ ဘယ္အဖြဲ႕အစည္း ဘယ္ ႏိုင္ငံပဲၾကည့္ၾကည့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမွ ေနာက္ကလိုက္ ရတဲ့သူေတြရဲ႕ ဘ၀ေတြဟာ စိုျပည္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ ဟိုးတစ္ခ်ိန္ တစ္ခါဆီက ဆင္းရဲတဲ့ တံငါလုပ္စားခဲ့တဲ့ႏိုင္ငံေလးဟာ အခု အခ်ိန္ ကၻာ့အလယ္မွာ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရး၊ က်န္းမာေရး၊ ပညာေရး ဘက္ေပါင္းစုံက ရင့္က်က္တဲ့က်ားတစ္ေကာင္ ျဖစ္ေနခဲ့ပါတယ္။
အဲဒါ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ လီကြမ္ယုဆို တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ေၾကာင့္ ဒီကေန႔ အားလုံးက အတုယူအားက်ရတဲ့ စင္ကာပူႏိုင္ငံ ျဖစ္ေနခဲ့တာ ေပါ့။
အေဝးႀကီးမၾကည့္ပါနဲ႔။ အိမ္တစ္အိမ္မွာ အိမ္ေထာင္ဦးစီး ဆိုတဲ့ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မရွိတဲ့အိမ္နဲ႔ ရွိတဲ့အိမ္ ဘယ္အိမ္ တိုးတက္မလဲ။ ေဗဒင္မေမးပါနဲ႔။ အိမ္ေထာင္ဦးစီးက မူးေနမယ္။ မိသားစုအေပၚမွာ အစစအဆင္ေျပေအာင္ မစီမံႏိုင္ရင္ အဲဒီ အိမ္က သားပ်ိဳ၊ သမီးပ်ိဳေလးကို သူမ်ားက တန္ဖိုးထားမႈ ေလ်ာ့သြားေတာ့မွာေပါ့။ အိမ္ေထာင္ဦးစီးေကာင္းရွိရင္ စီးပြားေရးအဆင္ေျပမယ္။ လူမႈေရးေကာင္းလာမယ္။ ဒါဆို အိမ္မွာ မိတ္ေဆြေကာင္းေတြ၊ ေႁခြမွရံတဲ့ ေဆြမ်ိဳးေတြ အမ်ားႀကီးရွိလာမယ္။ ဒီလိုသာဆို ဘယ္သူက ေစာ္ကားရဲ၊ ရန္ရွာရဲမွာလဲ။ ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆိုတာ ေနရာတိုင္းမွာရွိေနဖို hလိုအပ္ပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြမွာ ရွိရမယ့္ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္ ေလးေတြ
-ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ စြန္႔စားဖို႔ဝန္မေလးသူ။
-လူေတြဆင္ေျခေပးေနခ်ိန္မွာ ေျပာင္းလဲျခင္းကို လက္ ခံရဲသူ။
-ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိၿပီး ခြင့္လႊတ္ ႏိုင္သူ။
-ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ လူေတြနဲ႔ အသည္းႏွလုံးခ်င္း စကား ေျပာႏိုင္သူ။
-ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ လူေတြကို လမ္းျပႏိုင္သူ၊ လမ္း ေၾကာင္းမွန္ေပၚေရာက္ေအာင္ တိုက္တြန္းႏိုင္သူ။
-ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ တာဝန္ယူမႈ၊ တာဝန္ခံမႈ အျပည့္ ရွိသူ။
စသျဖင့္အခ်က္ေပါင္းမ်ားစြာရွိပါတယ္။
(ဆရာေက်ာ္ေက်ာ္လႈိင္ ေ႐ႊလိုတန္ဖိုးရွိေသာ ေခါင္း ေဆာင္မႈ စာအုပ္မွ)
အၾကားအျမင္မ်ားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ အၾကားအျမင္၊ ဗဟုသုတလည္း ျပည့္စုံဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လက္ရွိ မိမိပတ္ဝန္း က်င္မွာ ဘယ္အေၾကာင္းအရာေတြက လူေတြစိတ္ဝင္စားေန သလဲ။ ဘယ္လိုကိစၥေတြက လူငယ္ေတြအေပၚမွာ ဝန္ထုပ္ဝန္ပိုး ျဖစ္ေစခဲ့တယ္။ ေနာက္ၿပီး မိမိတို႔ႏိုင္ငံမွာ လူငယ္ေတြက ဘယ္လို ေနရာမွာအားသန္ၿပီး ႏိုင္ငံတကာမွာ အခ်ိန္ဘယ္လို အသုံးခ်ေန တယ္ဆိုတာ သိထားသင့္ နားလည္ထားသင့္ ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လူငယ္ေတြဟာ တယ္လီဖုန္းတစ္လုံးကို အပန္းေျဖဖို႔အတြက္ အသုံးမ်ားေနပါတယ္။ ေဖ့စ္ဘုတ္မွာ စကားေျပာမယ္၊ ပို႔စ္ေတြတင္မယ္။ မိမိဘယ္ေရာက္ ေနေၾကာင္းေတြ အသိေပးမယ္။ ဂိမ္းေတြေဆာ့မယ္။ ဒီလိုမ်ိဳးကိစၥေတြကို အခ်ိန္ေပးတာက ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထက္မွာ ရွိပါတယ္။ ႏိုင္ငံတကာမွာေတာ့ သူတို႔ဘ၀ တိုးတက္ရာတိုးတက္ ေၾကာင္း ဘာသာရပ္ေတြကို လူမႈကြန္ရက္အသုံးျပဳၿပီး ပညာရွာ ေနၾကပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ေခတ္အေရ႕Gက ျမန္ဆန္ေတာ့ ေရစီးေၾကာင္းဒဏ္ကိုေတာ့ ခံရတာ ျပင္းထန္ေနမွာပါ။ ဒါကို လူငယ္ေခါင္းေဆာင္ေတြက ဘယ္လိုလမ္းျပ ေခၚေဆာင္မလဲ ဆိုတာ အေရးႀကီးပါတယ္။
မိမိလမ္းျပေပးရမယ့္ လူငယ္ေတြ ဘယ္လိုမ်ိဳးကိစၥေတြမွာ အခ်ိန္အေလအလြင့္ျဖစ္ေနသလဲ၊ သူတို႔ရဲ႕ ပိုက္ဆံကို ဘယ္လို အသုံးခ်ေနသလဲဆိုတာ သိထားရမယ္။ အက်ိဳးမရွိတဲ့ေနရာ၊ အလကားျဖစ္ေစမယ့္ ေနရာေတြမွာသုံးေနရင္ေတာ့ အေၾကာင္း အက်ိဳး အေကာင္းအဆိုး ေျပာျပၿပီး လမ္းတည့္ေပးဖို႔လိုအပ္ တယ္။ မိမိရဲ h လူငယ္ေတြကို လမ္းျပေပးေနတာဟာ ကုသိုလ္ ေကာင္းမႈလုပ္ျခင္းတစ္မ်ိဳးပါ။ ဒါကို လူတိုင္းနားလည္ထားရင္ လမ္းျပေပးမယ့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ တိုးပြားလာမွာ မလြဲ ပါဘူး။
အေတြးအေခၚေကာင္းတဲ့ ေခါင္းေဆာင္
တခ်ိဳ႕ေသာ ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ သူတို႕ သြားေစခ်င္တဲ့ လမ္းေၾကာင္းကို မသိလိုက္ မသိဘာသာကို ဆြဲေခၚသြားႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္းရွိပါတယ္။ မေကာင္းတဲ့ အမူအက်င့္တစ္ခုကို ေကာင္းတဲ့ အေလ့အထတစ္ခုနဲ႔ အစားထိုးေပးတဲ့နည္းတစ္မ်ိဳး ေပါ့။ ဘယ္လိုကိစၥမ်ိဳးမဆို ပထမေတာ့ လုပ္ရတာ အဆင္မေျပ ဘူး။ ခက္ေနမယ္။ ဥပမာ။ ။ ဂိမ္းေဆာ့ေနတာကိုနားၿပီး စာအုပ္ဖတ္တာမ်ိဳးကို လုပ္ခိုင္းတာ။ အရင္ဆုံးေတာ့ ဂိမ္းေဆာ့ ရတာ စိတ္လႈပ္ရွားမယ္၊ ေပ်ာ္စရာေကာင္းတယ္လို႔ ခံစားရတယ္။ တကယ္ေတာ့ ဘ၀အတြက္ အက်ိဳးမရွိဘူး။ အျပစ္ေတြသာမ်ား တာပါ။ စာအုပ္ဖတ္တဲ့ကိစၥက်ေတာ့ ပထမေတာ့ ပ်င္းမယ္။ ဒါေပမယ့္ ဆက္ဖတ္ပါ။ တျဖည္းျဖည္း စိတ္ဝင္စားလာမယ္။ ေပ်ာ္လာမယ္။ ေကာင္းတဲ့အလုပ္တစ္ခုဟာ အစပိုင္းခက္ခဲေပ မယ့္ ေနာက္ပိုင္း အေလ့အထမ်ားလာတဲ့အခါ အေလ့အက်င့္ ျဖစ္လာတယ္။ ေနာက္အေလ့အက်င့္မ်ားလာရင္ မလုပ္ရမေနႏိုင္ ျဖစ္လာမယ္။ ဒါဆို ဒီကိစၥအေပၚမွာ ကၽြမ္းက်င္လာမယ္။ ေနာက္ၿပီး အက်ိဳးရွိတာေတြ အၿမဲလုပ္ျဖစ္လာၿပီး ဘ၀ဟာလည္း တစ္နည္းတစ္ဖုံ ေျပာင္းလဲတိုးတက္လာမွာ မလြဲပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ တကယ့္ဘ၀ထဲ က်င္လည္လာတဲ့အခါ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း အေရးႀကီးတယ္။ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ ကိုယ့္ဘ၀ကိုတည္ေဆာက္ ပါ။ ေနာက္လိုက္ေကာင္းျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ ေနာက္လိုက္ ေကာင္းျဖစ္မွ ေနာင္တစ္ခ်ိန္မွာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းျဖစ္လာ မွာပါ။
ေခတ္မီမီ ကမၻာၾကည့္ၾကည့္ျမင္
အနာဂတ္ကိုဦးေဆာင္မယ့္လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ အျမင္ က်ယ္ဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ယေန႔ တိုင္းျပည္ရဲ႕ ေရစီးေၾကာင္း၊ လူမႈ ေရး၊ စီးပြားေရး၊ က်န္းမာေရး၊ ႏိုင္ငံတကာလူငယ္ေတြ ဘာေတြ ကို အားသာၿပီး ဘယ္ေနရာေတြမွာ အားစိုက္ေနၾကသလဲ စသျဖင့္ သိထားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ လူငယ္ေတြဟာ ေတြးရင္ ႏိုင္ငံတကာအေတြးမ်ိဳးေတြးၿပီး လုပ္ရင္ေတာ့ ျပည္တြင္းနဲ႔ ကိုက္ညီဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
ဥပမာ။ ။လူငယ္ေခါင္းေဆာင္ေတြအေနနဲ h ျပည္တြင္း စာၾကည့္တိုက္ေတြ၊ ႏိုင္ငံတကာ စာၾကည့္တိုက္ေတြအေၾကာင္း သိထားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံတကာမွာ စာအုပ္စာေပဟာ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္ကို ဘယ္လိုအက်ိဳးျပဳတယ္။ ႏိုင္ငံတကာမွာ စာၾကည့္တဲ့ပညာဆိုတာ ဘယ္လိုမ်ိဳးစၿပီး သိထားသင့္ေလ့လာ ထားသင့္တယ္။ ဒါေပမယ့္ မိမိပတ္ဝန္းက်င္မွာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ေနရာေဒသအလိုက္ အားနည္းခ်က္ အား သာခ်က္ကိုသိထားၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လူငယ္ေတြ လက္လွမ္းမီေအာင္ စာအုပ္စာေပကို ဘယ္လိုမ်ိဳး ထားမလဲ၊ ဖတ္ႏိုင္ေအာင္ ဘယ္လိုကူညီမလဲက ေနရာအလိုက္ စဥ္းစားၿပီးလုပ္ရပါ့မယ္ စသျဖင့္ လူငယ္ေတြကို မိမိစႏိုင္တဲ့ အဝန္းအဝိုင္းေလးထဲက စခိုင္းတဲ့ သေဘာမ်ိဳးေလးပါ။
စြန္႔စားျခင္းႏွင့္ အသီးအပြင့္
တခ်ိဳ႕ေသာ ကိစၥေတြဟာ သမား႐ိုးက်လုပ္ေနရင္ သာမန္ အသီးအပြင့္ေလာက္ပဲ ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္၊ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ အားလုံးကလည္း ဒီအတိုင္းလိုက္လုပ္ေလ့ရွိၾကလို႔ပါ။ ေတာအုပ္ ကို ျဖတ္သြားရမယ့္ လမ္းႏွစ္ခုရွိတယ္ ဆိုပါေတာ့။ လမ္းတစ္ခုဟာ ေျဖာင့္ျဖဴးေနမယ္။ အၱရာယ္လည္းမရွိဘူး။ လူတိုင္းလည္း သြား ေနၾကတာ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ရွိတယ္ ဆိုေတာ့ကာ အဲဒီ လမ္းသြားရင္ေတာ့ ကိုယ့္ေရွ႕က လူအမ်ားႀကီးသြားထားတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ လမ္းသာမယ္။ အႏၱရာယ္ကင္းမယ္။ ဒါေပမယ့္ အခြင့္အလမ္းလည္း ေရွ႕ကလူေတြယူထားလို hကုန္သေလာက္ ရွိေနၿပီ။
ေနာက္တစ္လမ္းက အၱရာယ္ရွိႏိုင္မယ္။ ကိုယ့္ေရွ႕ကသြား တဲ့လူက မရွိသေလာက္နည္းမယ္။ တခ်ိဳ႕ကိစၥေတြကို ကိုယ္ေတြး ထင္မထားတဲ့ အခက္အခဲေတြ ႀကဳံႏိုင္မယ္။ ဒါေပမယ့္ အခြင့္ အလမ္းလည္း ရွိေနတယ္။ ဒါဆိုရင္ေတာ့ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ စဥ္းစားပါ။ ကိုယ့္မွာ စြန္႔စားဖို႕အင္အားလုံေလာက္ရင္ ႀကိဳးစား ခြင့္ရွိတယ္။ ဒါက မိမိအေပၚမွာမူတည္တယ္။ စြန္႔စားတဲ့လူတိုင္း အတြက္ ဆုံး႐ႈံးႏိုင္သလို အခြင့္အလမ္းလို႔ေခၚတဲ့ အသီးအပြင့္ေတြ လည္းရွိပါတယ္။ လိုသလို အသုံးခ်ပါ။
ေရွ႕တန္းေရာက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းေတြ
ယေန႔ ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြ၊ ေရွ႕တန္းေရာက္ေနတဲ့ လူငယ္ေတြဟာ တစ္ခ်ိန္က သူလိုကိုယ္လို လူငယ္ေတြက စခဲ့ၾကတာဆိုတာ ဘယ္ေတာ့မွ မေမ့ပါနဲ႔။ လက္ရွိအေျခအေနမွာ ေအာင္ျမင္ေနၿပီး ေဖ့စ္ဘုတ္တည္ေထာင္ခဲ့တဲ့ မက္ဇူကာဘတ္ ဟာဆိုရင္လည္း တစ္ခ်ိန္က တကၠသိုလ္ဒုတိယႏွစ္မွာ ေက်ာင္း အထုတ္ခံခဲ့ရတာပါ။ ဒါေပမယ့္ သူဟာ ဇြဲမေလၽွာ႔ဘဲ ဆက္ႀကိဳးစား ခဲ့လို႔သာ ဒီေန႔ ဒီလိုအခ်ိန္မွာ ကၻာသိ ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ လူငယ္ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ ျဖစ္ေနတာပါ။
ေရွ႕ေရာက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းေတြမွာလည္း အတိတ္တုန္းက အမွားေတြရွိခဲ့ဖူးတာပါပဲ။ အဲဒီအမွားကို သင္ခန္းစာယူၿပီး အေကာင္းဆုံးလုပ္ခဲ့ၾကလို႔သာ ေအာင္ျမင္ေနၾကတာပါ။
လက္ကိုင္ဖုန္းေတြ ေခတ္စားခါစကဆိုရင္ ႏိုကီရာ ကုမၸဏီ ဟာ ကၻာမွာ အေအာင္ျမင္ဆုံး တယ္လီဖုန္း ကုမၸဏီတစ္ခုပါ။ ဒါေပမယ့္ ဒီေန႔ေတာ့ သူ႕ေအာင္ျမင္မႈေတြဟာ ေ႐ႊထီးေဆာင္းတဲ့အေၾကာင္းေျပာျပ႐ုံေလာက္သာ က်န္ခဲ့ပါေတာ့တယ္။ ႏိုကီရာ ကုမၸဏီရဲ႕ စီးအီးအိုက ဘာေျပာသလဲဆိုေတာ့
We didn't do anything wrong but somehow we fall. (CEO Nokia)
''ငါတို႔ အမွားမလုပ္ခဲ့ဘူး။ ဒါေပမယ့္ ငါတို႔ က်႐ႈံးခဲ့တယ္။''
တစ္ခါတစ္ရံ အမွားမလုပ္႐ုံနဲ႔လည္း မေအာင္ျမင္ႏိုင္ဘူးဆို တာ သိထားသင့္ နားလည္ထားသင့္ပါတယ္။
အရင္က အိုင္ဖုန္းကုမၸဏီက စမတ္ဖုန္းစထြင္ေတာ့ လူတိုင္းက မရင္းႏွီးေသးေတာ့ စစခ်င္း ေဈးကြက္မွာ အဆင္ မေျပခဲ့ပါဘူး။ လူေတြက နည္းပညာနဲ hမနီးစပ္ေလေတာ့ အခ်ိန္ ေပးရတာေပါ့။ ယေန႔ အခ်ိန္မွာေတာ့ လူတိုင္းရဲ႕ အိပ္မက္ဖုန္း ျဖစ္ေနပါၿပီ။ သူတို႔လည္း အေျခအေနအခ်ိန္အခါကိုလိုက္ၿပီး ေျပာင္းလဲကာ ႀကိဳးစားခဲ့တဲ့ အသီးအပြင့္ေတြပဲ မဟုတ္လား။
မိမိကိုယ္တိုင္ ဘယ္အခန္းက ကျပမလဲ
ယေန႔ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ မိမိဘယ္အခန္းက ပါဝင္ကျပ မလဲ အေရးႀကီးလာပါၿပီ။ ေခါင္းေဆာင္မျဖစ္ခင္ ဘာအရင္ျဖစ္ဖို႔ လိုသလဲဆိုရင္ ေနာက္လိုက္ေကာင္းျဖစ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုရင္ မိမိက ေနာက္လိုက္ေကာင္းေတာင္ျဖစ္ ေအာင္ မလုပ္ဖူးဘဲနဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ဘယ္လိုျဖစ္ႏိုင္မွာ လဲ။ မိမိက ေတာင္အျမင့္ေပၚက အလွဆုံး႐ႈခင္းတစ္ခု မျဖစ္ႏိုင္ ေသးရင္ ေတာင္ေအာက္မွာ ရွိတဲ့ခ်ဳံေတြထဲမွာေတာ့ အလွဆုံး ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ဒါမွ ကိုယ္က သူမ်ား ထက္ ထူးျခားေနမွာမဟုတ္လား။ ေခါင္းေဆာင္မျဖစ္ေသးလို႔ ေနာက္လိုက္ျဖစ္တဲ့အခါမွာလည္း အေကာင္းဆုံး ေနာက္လိုက္ ေကာင္းျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားေနျခင္းသည္ပင္လၽွင္ အေကာင္း ဆုံး ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ဖို႕အေၾကာင္းတရားတစ္ခု မဟုတ္ဘူး လား။ မိမိက်ရာ အခန္းကေန ပီျပင္စြာ သ႐ုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရမယ္ ေလ။ လူဆိုတာ ကိုယ့္ဘ၀မွာေတာ့ ကိုယ္က ဇာတ္လိုက္တစ္ ေယာက္ ျဖစ္ေနလို႔ပါ။
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဟာ ေနာက္လိုက္ေတြအတြက္ ဘယ္ ေလာက္အေရးပါသလဲ
ဟိုးအရင္ ၾကားဖူးခဲ့တဲ့ ဇာတ္လမ္းေလးပါ။ ပညာရွိ ဦး ေဆာင္တဲ့ လွည္းသားငါးရာနဲ႔ အျခားလူမိုက္ဦးေဆာင္တဲ့ လွည္းကုန္သည္ ငါးရာစီရွိတယ္။ တစ္ေန႔ေတာ့ လူမိုက္ဦး ေဆာင္တဲ့ လွည္းကုန္သည္ငါးရာဟာ သဲကၱာရကို ျဖတ္ၿပီး တျခားတစ္ၿမိဳ႕တစ္႐ြာ အေရာင္းအဝယ္လုပ္ဖို h သြားတယ္။ လမ္းမွာ စားဖို႕ေသာက္ဖို hရိကၡာအစုံအလင္နဲ႔ ထြက္လာခဲ့တယ္။ ကႏၱာရ အလယ္ေလာက္ေရာက္ေတာ့ လူေယာင္ေဆာင္ထား တဲ့ ဘီလူးမတစ္သိုက္က ၾကာ႐ိုးၾကာစြယ္ေတြကိုင္၊ ေရေတြ ႐ႊဲေနတဲ့ အသြင္ေတြကိုျပေတာ့ သူတို႔မွာပါလာတဲ့ ေရေတြကို သြန္ပစ္လိုက္တယ္။ စဥ္းစားဆင္ျခင္ႏိုင္တဲ့ ဦးေႏွာက္မရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ ေနာက္လိုက္ေတြ အညာခံလိုက္ရတယ္။ ေနာက္ေတာ့ အစာေရစာျပတ္လပ္ေနတဲ့ လွည္းကုန္သည္အဖဲြ႕ ဟာ အလြယ္တကူပဲ ဘီလူးေတြရဲ႕စားျခင္းကို ခံခဲ့ရတယ္။ အလားတူပဲ။ ပညာရွိဦးေဆာင္တဲ့ အဖြဲ႕ကိုလည္း ျဖားေယာင္း ျပန္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ပညာရွိေခါင္းေဆာင္က စဥ္းစားမိတယ္။ ဒီလို သဲကၱာရမွာ ေရရွိတယ္ဆိုတာ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး။ ဒါေတြဟာ ယုတၱိမရွိမွန္းသိေတာ့ သူ႕လူေတြကို သူမသိဘဲ ဘာမွမလုပ္ဖို႔ မွာထားတယ္။ ေခါင္းေဆာင္လုပ္တဲ့သူက မအိပ္ဘဲ အၿမဲေစာင့္ ေရွာက္ေနခဲ့တယ္။ ဒီလိုနဲ႔ ခရီးဆုံးအထိ အစာေရစာ မျပတ္လပ္ ပဲ ေခ်ာေခ်ာေမြ႕ေမြ ေရာက္ခဲ့တယ္။ ဘီလူးေတြရန္ကလြတ္ၿပီး ကုန္ေရာင္းကုန္ဝယ္ကိစၥ အဆင္ေျပခဲ့တယ္။ ဒါဘာကြာသလဲဆို ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရွိျခင္း၊ မရွိျခင္းအေပၚမွာ ေနာက္လိုက္ေတြရဲ႕ ဘ၀ဟာ အမ်ားႀကီး ကြာျခားသြားခဲ့တာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ဒီကေန႔ေျပာေနၾကတဲ့ စကားတစ္ခု ရွိခဲ့တာပါ။ အေကာင္းဆုံး သူေဌးဆီမွာ အလုပ္လုပ္ရတာထက္ အေကာင္း ဆုံးေခါင္းေဆာင္ေအာက္မွာ လုပ္ရတာက ပိုေကာင္းတယ္တဲ့။
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းနဲ႔ ေစတနာ
မိမိလုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္တိုင္းဟာ ေစတနာကလာတယ္ဆိုတာ လူတိုင္း သတိထားမိခ်င္မွ ထားမိမယ္။ တကယ္တမ္းေတာ့ ျဖစ္စဥ္က ဒီအတိုင္းပါပဲ။ အဲဒီေတာ့ ဘယ္အလုပ္ကေလးပဲ လုပ္ေနလုပ္ေန ေစတနာေလးထားလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ အသီး အပြင့္ ခံစားရႏိုင္ပါတယ္။ ေစတနာဆိုတဲ့ ေနရာမွာလည္း ေကာင္းတဲ့ေစတနာ၊ မေကာင္းတဲ့ေစတနာဆိုၿပီး အမ်ိဳးအစား ကြဲျပားပါတယ္။ မေကာင္းတဲ့ ေစတနာ အရင္းခံနဲ႔လုပ္ရင္ေတာ့ ေသခ်ာတယ္ မေကာင္းတဲ့ အက်ိဳးေပးမွာပဲ။ အခ်ိန္မတန္ေသး ရင္သာ ရွိမယ္။ အခ်ိန္တန္ရင္ေတာ့ အက်ိဳးေပးမွာမလြဲဘူး။
အဲဒီေတာ့ လူငယ္ေခါင္းေဆာင္ေတြအေနနဲ႔ ဘယ္ကိစၥမွာ မဆို ေကာင္းတဲ့ ေစတနာေလးထားၿပီး အလုပ္လုပ္ျခင္းဟာ လည္း ကုလိုလ္လုပ္ေနသလိုပါပဲ။ ေကာင္းတဲ့ေစတနာ အက်ိဳး ေပးရင္ စိုက္ၾကည့္တာနဲ႕ အလိုက္သိစရာေတြ ျဖစ္ေနမွာပါ။
ေစတနာအတိုင္း ကံတရားတို႔သည္ အက်ိဳးေပးၾက ကုန္၏။ ။
